HR-afdelingen implementeren nu geavanceerde assessmenttools en praktijkgerichte tests om de vaardigheden van kandidaten te evalueren. Dit helpt bij het identificeren van talent dat mogelijk over het hoofd zou worden gezien in traditionele wervingsprocessen.
Deze verschuiving biedt kansen voor een meer diverse pool van kandidaten en kan helpen bij het overbruggen van de skills gap in veel industrieën. Het vereist echter ook een herziening van bestaande wervings- en selectieprocessen en een investering in nieuwe technologieën en trainingen voor recruiters.
De uitdaging voor HR ligt in het effectief implementeren van deze nieuwe benadering, terwijl er een balans wordt gevonden tussen harde vaardigheden en zachte competenties die cruciaal zijn voor succes op de lange termijn.