HR-professionals ontwikkelen programma's voor kennisoverdracht en mentorschap om ervoor te zorgen dat de waardevolle expertise van oudere werknemers behouden blijft binnen de organisatie. Tegelijkertijd worden er initiatieven geïmplementeerd om de inzetbaarheid van oudere werknemers te vergroten, zoals flexibele werkregelingen en omscholingsprogramma's.
Er is ook een groeiende focus op leeftijdsdiversiteit en het bestrijden van leeftijdsdiscriminatie op de werkplek. HR speelt een cruciale rol bij het creëren van een inclusieve cultuur die de bijdragen van werknemers van alle leeftijden waardeert.
Bovendien moeten HR-afdelingen anticiperen op de toekomstige personeelsbehoeften en strategieën ontwikkelen voor successieplanning en het aantrekken van jong talent, terwijl ze tegelijkertijd de kennis en ervaring van oudere werknemers behouden.
Deze demografische verschuiving vereist een heroverweging van traditionele carrièrepaden, beloningsstructuren en benefits-pakketten om tegemoet te komen aan de veranderende behoeften en verwachtingen van een diverse beroepsbevolking.